FINDJOB.RU

Прием на работу без трудовой книжки

Вопрос:
Я приняла сотрудника на работу пока без трудовой книжки,т.к. он еще не уволен на старой работе.Подскажите как првильно это можно все оформить икак потом сделать запись в трудовой книжке?
Ответ:
Согласно ТК РФ лицо, оформляемое на работу должно представить работодателю трудовую книжку. Поэтому, приняв без трудовой работника, вы нарушаете трудовое законодательство. В данном случае в его трудовой книжке дата записи об увольнении (ссылка на приказ) будет сделана позднее, чем вы его приняли на работу. Как вы понимаете – это абсурд. Советую вам отменить приказ о приеме на работу такого сотрудника и потребовать от него трудовую книжку, оформленную надлежащим образом. Может оказаться так, что человек с работы не увольнялся, а находится в отпуске и решил подработать. Поступайте по закону и проблем с ним (с законом) не будет.


Другие вопросы на эту же тему - Прием на работу

Я студентка Российского государственного гуманитарного университета, по специальности - будущий архивист. Могу ли я найти после окончания вуза достойную работу? Повысятся ли мои шансы, если я пойду на курсы повышения квалификации?
Здравствуйте, меня зовут Елена. Мне 21 год. Я отслушала 4 полных курса Тимирязевской академии и оставила учебу из-за работы. 3 года я работаю в сфере доставки и перевозок. Скажите, насколько для работодателя важно наличие высшего образования? Или опыт работы все-таки важнее?
Спасибо.
Мне 39 лет, среднее специальное образование (бухгалтер). Когда-то в самом начале своей карьеры я работала главным бухгалтером, но последние пять лет трудилась в крупной фирме, на очень узком участке. В результате потеряла все свои знания, полученные при работе главбухом. Тем не менее я успешно сдала аттестацию, но без опыта работы главным бухгалтером меня на эту должность не берут. А я чувствую в себе огромный потенциал и хочу свои знания применить на практике! Как мне поступить?
Мне 27 лет, закончила МГУ (кандидат физико-математических наук). Никогда нигде не работала (только преподавала в институте), т.к. сначала училась, потом писала диссертацию, а год назад родила ребенка. Хочу найти работу в области ИТ-консалтинга, например, бизнес-аналитиком. Каковы мои шансы при отсутствии опыта? На какую зарплату я могу рассчитывать?
Здравствуйте, мне 52 года. Последние 8 лет работал дизайнером-верстальщиком в собственой фирме (проще - искал заказы и выполнял их). Сейчас обстоятельства изменились и я хотел бы устроиться по найму. Опыт и знания значительные, здоровье и внешний вид отличное, но все предложения начиаются с вопроса о возрасте, после чего ко мне теряют интерес. Как обойти этот момент, чтобы работадатель оценил мои реальные данные?